针对您提出的“未签劳动合同工资怎么赔”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、法律依据与赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资作为赔偿。同样，若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需自应订立之日起每月支付二倍工资。

二、赔偿计算细节

1. 支付期间：

   • 起算时间：从用工满一个月的次日开始计算。
   • 截止时间：若用工满一年仍未签订书面劳动合同，则截止时间为满一年前的最后一日，此后视为已订立无固定期限劳动合同。

2. 工资基数：

   • 二倍工资的计算基于劳动者的应得工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
   • 若劳动者的平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
   • 工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资。

三、主张赔偿的注意事项

1. 证据收集：

   • 劳动者应积极收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，以及同事的证言。

2. 仲裁时效：

   • 劳动争议申请仲裁的时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 劳动者应及时主张权利，避免超过仲裁时效。

四、行动建议

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者可首先尝试与用人单位协商解决工资及赔偿问题。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，要求责令用人单位限期支付工资及赔偿。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动行政部门处理未果，或劳动者选择直接申请劳动仲裁，可向当地劳动争议仲裁机构提出仲裁申请。

4. 向法院起诉：

   • 若对仲裁裁决不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

综上所述，若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付二倍工资作为赔偿。在主张权利时，劳动者应注意收集证据、遵守仲裁时效，并可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。