当劳动合同未到期而被用人单位辞退时，劳动者确实有权获得相应的赔偿，这一赔偿标准主要依据《劳动合同法》及相关法律规定来确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、赔偿的基本类型与标准

1. 违法解除劳动合同赔偿金

   • 适用情形：若用人单位无合法理由单方解除劳动合同，如无故裁员、违反法定程序等，则构成违法解除。
   • 计算方式：赔偿金按经济补偿标准的2倍支付。具体来说，每工作满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，支付两个月工资；不足六个月的支付一个月工资。
   • 示例：若您工作3年被违法辞退，则应获赔6个月工资（3年×2个月/年）。

2. 经济补偿金

   • 适用情形：用人单位因特定原因依法解除合同，如经济性裁员、协商解除且单位提出，或合同期满不续签等。
   • 计算方式：经济补偿金按员工工作年限支付，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，支付一个月工资；不足六个月的支付半个月工资。月工资包含基本工资、奖金、津贴等，按解除合同前12个月的平均工资计算。若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，则按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。
   • 示例：若您工作2年零8个月被合法辞退，则应获赔3个月工资（2年×1个月/年 + 1个月，其中不足6个月的部分按半个月计算，但此处为简化说明，直接按1个月算，实际应更精确计算）。

3. 代通知金

   • 适用情形：若用人单位未提前30日书面通知解除合同（仅限《劳动合同法》第四十条规定的三种情形，如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等），则需支付代通知金。
   • 金额：额外支付一个月工资作为替代通知期的补偿。

二、特殊情形的处理

1. 试用期辞退：若用人单位在试用期内辞退员工，需证明员工不符合录用条件，否则仍需支付赔偿金或经济补偿金。

2. 医疗期辞退：除非符合法定终止条件（如医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作），否则用人单位不得随意解除劳动合同。

3. 三期女职工辞退：孕期、产期、哺乳期女职工受特别保护，用人单位不得无正当理由解除劳动合同。若确需辞退，需额外考虑补偿及法律后果。

4. 工伤或职业病员工：在医疗期内或劳动能力受损时，不得辞退；医疗期满后若需辞退，需支付补偿金及工伤补助。

5. 临近退休员工：工作满15年且距退休不足5年的员工，辞退时需进行严格审查，并考虑额外的补偿责任。

三、维权步骤与注意事项

1. 确认辞退性质：核查单位是否具备合法解除事由，并检查程序是否合规（如工会通知、书面送达等）。

2. 保存证据材料：保留劳动合同、工资记录、辞退通知书、沟通录音等材料，为后续协商或诉讼提供依据。

3. 主动协商解决：与单位人事部门沟通，要求说明辞退理由并提供书面文件，明确赔偿方案。

4. 申请劳动仲裁：若协商未果，可在一年内向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张赔偿金、经济补偿金及欠付工资等权益。

5. 提起诉讼与执行：对仲裁结果不服可向法院起诉；胜诉后若单位不履行判决，可申请强制执行。

四、个税处理与争议解决

• 个税处理：补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
• 争议解决：若对补偿金额有异议，双方可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。

综上所述，合同没到期辞退员工的补偿标准是一个复杂而细致的问题，需根据具体情况综合考虑多个因素。建议您在面临此类问题时，务必充分了解相关法律法规，确保自身权益得到妥善保障。如有需要，可咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取更具体的帮助。