干了三天被辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断。

一. 若用人单位无合法理由辞退劳动者

在未按法定程序、无正当依据的情况下辞退，比如因自身经营问题随意解除，构成违法解除劳动合同，劳动者有权获得补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若月工资标准明确，干了三天被辞退，劳动者可获得半个月工资的经济补偿。

二. 若因劳动者自身严重过错导致被辞退

比如严重违反用人单位规章制度，且该规章制度是经过民主程序制定并向劳动者公示的，用人单位无需支付补偿。此种情况下，单位辞退劳动者属于合法行为，劳动者无权要求补偿。

三. 若用人单位以试用期不符合录用条件辞退

用人单位需证明其在招聘时明确了录用条件，且劳动者确实不符合。若无法证明，则属于违法辞退，需按照上述《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付补偿。即，劳动者可获得半个月工资的经济补偿。

综上所述，干了三天被辞退是否有赔偿，关键在于辞退的原因和依据。劳动者可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。