针对您提出的“工资5000被辞退补偿金计算”的问题，我将从经济补偿金、代通知金以及违法解除赔偿金三个主要方面进行详细解答。

1. 经济补偿金

   • 计算依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。在本例中，月工资为5000元。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)
   • 示例计算：
     • 假设您在公司工作了3年，则经济补偿金为：\(3年 \times 5000元/月 = 15000元\)
     • 假设您在公司工作了6个半月，则经济补偿金为：\(7个月（六个月以上不满一年按一年计算） \times 5000元/月 \div 2（此处实际为直接按7个月计算，因超过半年按一年算，即7个月全额，但为与公式对应理解，可视为7个月中包含的“半年以上”部分已按整年算，而不足整年的“半”个月影响已体现在总月数确定上，直接计算为） = 3.5个月全额工资，即17500元（实际操作中直接7个月×5000元/月，因超过半年按一年计，故直接得出结果，无需再除以2）\)（简化理解：直接按工作年限（满半年按一年计）乘以月工资，即7个月×5000元/月=17500元）
     • 假设您在公司工作了2个月，则经济补偿金为：\(0.5个月 \times 5000元/月 = 2500元\)

2. 代通知金

   • 支付条件：如果用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同但未提前三十日以书面形式通知劳动者，需额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 代通知金标准：代通知金按照劳动者上一个月的工资标准确定，即5000元。
   • 注意事项：代通知金与经济补偿金可并存，但仅适用于特定解除情形。若用人单位已提前三十日书面通知，则无需支付代通知金。

3. 违法解除赔偿金

   • 适用情形：如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需支付赔偿金。
   • 赔偿金标准：赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，即\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)。
   • 示例计算：若您被违法辞退，且经济补偿金为15000元（以3年工作年限为例），则赔偿金为：\(15000元 \times 2 = 30000元\)

其他相关事项：

• 未结工资与加班费：用人单位还需结清您至离职日的工资及未支付的加班费。
• 经济补偿免税额：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分免征个人所得税，超出部分按规定计税。
• 协商优先原则：经济补偿金额可由双方协商确定，但不得低于法定最低标准。

综上所述，您的补偿金计算需根据具体的工作年限、是否提前通知以及用人单位是否违法解除等因素来确定。如果您有具体的辞退情形或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。