关于辞退补偿金的月工资计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，下面我将为您详细解答。

首先，辞退补偿金的月工资计算基数是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来确定的。这个平均工资不仅包括了基本的计时工资或计件工资，还涵盖了奖金、津贴和补贴等货币性收入。这是为了全面反映劳动者在这段时间内的实际收入情况。

在计算月平均工资时，如果劳动者在这十二个月内都是正常出勤的，那么就将这十二个月的应得工资总额相加，再除以十二，得出的结果就是月平均工资。但如果劳动者在这期间有特殊出勤情况，比如工作不满十二个月，那么就按照实际工作的月数来计算平均工资。

另外，还需要注意的是月工资的下限与上限问题。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资的三倍数额来支付。同时，如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么就按照当地最低工资标准来计算。

举个例子来说明，假设劳动者小李在劳动合同解除前十二个月的工资总额是60000元，那么他的月平均工资就是60000元除以12，等于5000元。如果企业所在地职工月平均工资的三倍是18000元，而小李的月工资是20000元，那么在计算辞退补偿金时，月工资就按照18000元来计算。

最后，需要提醒的是，辞退补偿金的计算还涉及到合法辞退和违法辞退的不同情形。在合法辞退的情况下，按照劳动者的工作年限来计算经济补偿；而在违法辞退的情况下，用人单位需要支付赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的二倍。

希望以上解答能够帮助您更好地理解辞退补偿金的月工资计算问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。