劳动法中，辞退赔偿的月工资计算方式主要依据《劳动合同法》及其实施条例，具体计算需分情况讨论：

1. 经济补偿金的月工资标准
   根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，计算时需注意：

   • 包含项目：基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入（如交通补贴、餐补等），但不包括加班费（部分地区如北京、上海明确加班费不计入，但其他地区可能存在争议，需结合地方规定）。
     
   • 特殊情况：若劳动者工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资；若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年（即“双封顶”规则）。

2. 违法解除赔偿金的月工资标准
   若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由辞退），需按《劳动合同法》第87条支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。此时月工资的计算方式与经济补偿金相同，即解除前12个月平均工资，但同样受“双封顶”规则限制（若月工资超过社平工资3倍）。

3. 代通知金的月工资标准
   若用人单位依据《劳动合同法》第40条解除合同（如医疗期满、不能胜任工作等），且未提前30日通知，需支付1个月工资作为代通知金。此处的“月工资”按劳动者上一个月的工资标准确定，无需计算12个月平均工资。

注意事项：

• 计算平均工资时，需以税前工资为准，包含个人缴纳的社保、公积金部分；
  
• 若劳动者在解除前12个月内存在病假、事假等导致工资异常降低的情况，部分地区（如广东）允许按正常工作状态下12个月的工资计算平均工资；
  
• 具体操作需结合地方司法实践，例如江苏、浙江等地对加班费是否计入平均工资有细化规定。

如有进一步疑问（如具体地区差异、特殊情形处理），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。