关于“上班打合同三年怎么赔偿”这一问题，核心在于明确“打合同”的具体含义及背景，推测可能涉及的是劳动合同签订、履行或解除过程中的赔偿问题。结合您的工作年限（三年），我将从几个常见法律场景出发，分情况说明赔偿规则：

1. 若“打合同”指“未签订书面劳动合同”

根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，需支付双倍工资差额（最多11个月）；若满1年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同，且需补签合同，但双倍工资差额仅计算至满1年前一日。
对您的情况：若您工作三年均未签合同，双倍工资差额的诉求可能因超过1年仲裁时效（从知道权利被侵害之日起算）而难以支持，但您仍可主张已视为订立无固定期限劳动合同，并要求用人单位补签合同或承担其他违法责任（如违法解除赔偿等，需结合后续行为判断）。

2. 若“打合同”指“劳动合同被违法解除”

若用人单位单方解除劳动合同且无合法理由（如不符合《劳动合同法》第39条、40条情形），构成违法解除，需支付赔偿金，计算方式为：工作年限×月工资×2（即“2N”）。
对您的情况：工作三年，赔偿金为6个月工资（月工资指解除前12个月平均工资，含奖金、津贴等，但需注意当地对高薪员工工资基数的上限规定）。

3. 若“打合同”指“劳动合同到期未续签”

若劳动合同到期后，用人单位降低条件续签或不续签，需支付经济补偿金（N）；若用人单位维持或提高条件续签，但劳动者拒绝，则无需支付补偿。
对您的情况：工作三年，经济补偿金为3个月工资（若用人单位违法不续签，如未提前30日通知，可能需额外支付1个月工资作为代通知金，但需结合地方规定）。

4. 若“打合同”涉及其他情形（如合同条款违法、欺诈签订等）

若劳动合同本身因违反法律强制性规定（如未约定社保、约定“工伤自理”等）或存在欺诈、胁迫情形，劳动者可主张合同无效或部分无效，并要求用人单位承担相应责任（如补缴社保、赔偿损失等），但不直接涉及“赔偿年限”的计算，需根据具体损失主张。

行动建议

1. 明确“打合同”的具体行为：是未签、违法解除、未续签，还是其他情形？不同情形赔偿规则差异较大。
   
2. 收集证据：如工资流水、工作证明、解除通知、合同文本等，以证明劳动关系及用人单位的违法事实。
   
3. 及时主张权利：劳动争议仲裁时效为1年（从知道或应当知道权利被侵害之日起算），逾期可能丧失胜诉权。
   

若您能进一步说明“打合同”的具体背景（如是否签合同、是否被解雇等），我可为您更精准地分析赔偿金额及维权路径。