针对您“干了三年刚补签的劳动合同怎么赔偿”的问题，核心前提是您已工作三年但劳动合同是后来补签的。以下是我的详细解答：

1. 关于补签劳动合同的效力：

   • 补签的劳动合同，只要内容合法、双方自愿，且不违反法律法规的强制性规定，通常是有效的。补签劳动合同可以视为双方对之前工作关系的确认和延续。

2. 关于未签订劳动合同期间的赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但此规定通常适用于未签订劳动合同或劳动合同到期后未续签的情况。
   • 在您的情况下，虽然劳动合同是后来补签的，但如果补签的劳动合同中明确包含了之前的工作年限，并且双方对此无异议，那么通常不会因为补签而追溯之前的二倍工资赔偿。然而，如果补签的劳动合同存在欺诈、胁迫等情形，或者补签的内容与实际情况不符，您有权要求相应的赔偿或纠正。

3. 关于补签劳动合同后的权益保障：

   • 补签劳动合同后，您应享有与正式签订劳动合同的员工同等的权益，包括但不限于工资、福利、社会保险、工作时间、休息休假等。
   • 如果补签的劳动合同中存在不利于您的条款，或者用人单位在补签后未按照合同约定履行义务，您有权要求用人单位改正或承担相应的法律责任。

4. 建议与行动：

   • 首先，仔细审查补签的劳动合同内容，确保其中没有不利于您的条款。
   • 如果发现劳动合同中存在问题或用人单位未按照合同约定履行义务，您可以先与用人单位进行协商，要求其改正或承担相应的责任。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，补签的劳动合同本身并不直接导致赔偿问题，但关键在于补签的内容和过程是否合法合规。如果您对补签的劳动合同有疑问或担忧，建议直接向我咨询，以便我能根据您的具体情况提供更准确的法律建议。