针对您提出的“没签劳动合同工作了三年怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、结论概述

工作三年未签订劳动合同，您首先可以视为与用人单位已订立了无固定期限劳动合同。同时，对于入职后第一年内未签订书面劳动合同的情况，您有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。若用人单位拒绝，您可以通过法律途径来维护自己的权益。

二、详细分析

1. 入职后一年内的双倍工资赔偿

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第十条和第八十二条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

   • 赔偿计算：因此，在您工作的前11个月（即入职第2个月至第12个月），除正常工资外，您还有权获得相当于这11个月工资的额外赔偿。

2. 入职满一年后的无固定期限劳动合同

   • 法律依据：按照《劳动合同法实施条例》第七条以及《劳动合同法》第十四条第三款的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

   • 权益保障：虽然此时您不能再主张未签合同的双倍工资，但无固定期限劳动合同为您提供了更稳定的劳动关系保障。用人单位一般不能随意解除劳动合同，若违法解除，您有权依法主张相应的赔偿。

3. 其他可能的赔偿情况

   • 如果用人单位存在其他违法行为，如违法解除劳动合同、拖欠工资等，您还可以依法主张相应的赔偿。例如，若用人单位违法解除劳动合同，应依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

三、维权途径与建议

1. 协商与证据收集：

   • 首先，建议您与用人单位进行协商，明确表达您的诉求和依据。
   • 同时，务必保留好与公司存在劳动关系的证据，如工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据是您维权的关键。

2. 申请仲裁：

   • 若协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，从您知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。

3. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，您有权向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。

4. 专业咨询：

   • 在整个维权过程中，建议您及时咨询专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。律师可以为您提供专业的法律意见，指导您如何收集证据、如何申请仲裁或提起诉讼等。

四、特别提醒

• 在维权过程中，请保持冷静和理性，依法行事，避免采取过激行为。
• 及时关注自己的权益状况，不要错过仲裁或诉讼的时效期限。

综上所述，对于工作三年未签劳动合同的情况，您应明确自己的法律权益，积极与用人单位沟通协商，并在必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。