针对您提出的“工作一年未签合同怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规，为您详细解答赔偿流程及注意事项。
一、赔偿依据与标准
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您已经工作了一年但未签订劳动合同，那么从第二个月开始，您有权要求用人单位支付双倍工资，最多可支付十一个月的双倍工资差额。
此外，如果用人单位自用工之日起满一年仍未与您签订书面劳动合同，那么将视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同。但这并不影响您之前应得的双倍工资差额的索赔权利。
二、赔偿流程
收集证据：
- 您需要收集能证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 这些证据将有助于您在后续的协商或仲裁过程中证明自己的权益。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，您可以先与用人单位进行协商，要求其支付双倍工资差额。
- 协商时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促用人单位支付双倍工资差额。
- 或者，您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、证据材料等。
- 仲裁委员会受理后会进行审理，并作出裁决。如果对裁决结果不服，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
时效问题：
- 在维权过程中，要注意时效问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道自己的权益被侵害之日起计算。
- 因此，建议您在发现用人单位未签订劳动合同后，尽快采取行动，以免错过维权时机。
保留证据：
- 在整个维权过程中，要妥善保管好所有与劳动关系相关的证据，以备不时之需。
- 如果可能的话，建议您将证据进行复印或拍照保存，以防原件丢失或损坏。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉或者觉得自己无法单独应对维权过程，可以考虑寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
- 他们可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。
综上所述，如果您已经工作了一年但未签订劳动合同，那么您有权要求用人单位支付最多十一个月的双倍工资差额。在维权过程中，请务必收集好相关证据，与用人单位进行协商，并在必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。