针对您提出的“四年没签合同怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：
一、赔偿依据与计算方式
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。对于您工作四年未签劳动合同的情况，赔偿主要分为两部分：
双倍工资差额：
- 您可以从用工满一个月的次日至满一年的前一日，主张共11个月的双倍工资差额。
- 计算方式为：月工资 × 11个月。这里的“月工资”指的是您离职前十二个月的平均工资。
赔偿金：
- 若用人单位违法解除或终止与您的劳动关系，需支付赔偿金。
- 赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
二、注意事项与维权途径
仲裁时效：
- 双倍工资赔偿的主张受仲裁时效限制，一般为一年。由于您已经工作四年，直接主张这四年的双倍工资赔偿可能已过仲裁时效。但部分地区可能会支持从劳动者主张权利之日起往前倒推一年的双倍工资。
协商与仲裁：
- 您可以先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成时，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
其他权益：
- 未签劳动合同可能还涉及社保权益问题，用人单位未依法缴纳社保的，您有权要求补缴。
- 若后续离职，经济补偿也需明晰，工作满一年通常可获得一个月工资的经济补偿，工作四年则这方面的补偿也不容忽视。
三、结论与建议
综上所述，对于您四年未签劳动合同的情况，虽然直接主张双倍工资赔偿可能面临时效问题，但您仍可以主张部分双倍工资差额（具体根据当地司法实践）以及赔偿金（若用人单位违法解除或终止劳动关系）。建议您尽快与用人单位协商，并考虑在必要时申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，也请关注自己的社保权益和其他经济补偿问题。