针对您提出的“干了四年没签劳动协议怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而您已经工作了四年却未签订劳动合同，从法律角度来看，自用工满一年之日起，就视为您与用人单位已经订立了无固定期限的劳动合同。

关于赔偿问题，您主要可以主张以下两部分：

1. 双倍工资差额：

   • 您可以主张从用工满一个月的次日至满一年的前一日，共11个月的双倍工资差额。这部分赔偿的计算方式为：您的月工资×11。但需要注意的是，双倍工资的赔偿主张受仲裁时效限制，一般为一年。由于您已经工作了四年，可能部分月份的双倍工资赔偿已经超过了仲裁时效，无法再通过法律途径主张。不过，具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，还需根据您所在地的司法实践和相关法律法规来确定。部分地区可能会支持从劳动者主张权利之日起往前倒推一年的双倍工资赔偿。

2. 违法解约或终止劳动关系的赔偿金：

   • 如果在视为已订立无固定期限劳动合同后，用人单位违法解除或终止了与您的劳动关系，那么您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指您离职前十二个月的平均工资。

除了上述赔偿外，您还可以关注以下相关权益：

• 社保权益：用人单位未依法为您缴纳社保的，您有权要求补缴。
• 经济补偿：如果后续您与用人单位解除或终止劳动关系，且符合经济补偿的条件，那么您还有权获得相应的经济补偿。

针对您目前的情况，我建议您：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够就赔偿问题达成一致意见。
2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
3. 咨询专业律师：在处理此类问题时，咨询专业律师的意见也是非常重要的。律师可以根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供更具体、更专业的建议。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。