针对您提出的“四年不签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、赔偿依据与规定

根据《劳动合同法》及相关法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于您所描述的四年未签劳动合同的情况，具体赔偿如下：

1. 双倍工资赔偿：

   • 从用工满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资，这段期间最多支付11个月。

2. 无固定期限劳动合同及赔偿金：

   • 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
   • 若单位之后违法解除或终止劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，四年工作年限的赔偿金为八个月工资（即四个月工资的二倍）。

二、注意事项

1. 仲裁时效：

   • 主张双倍工资赔偿受仲裁时效限制，一般为一年。因此，您需尽快收集存在劳动关系的证据（如工资流水、工作证等），并通过劳动仲裁维权。

2. 社保权益：

   • 未签订劳动合同可能影响劳动者的社保权益。企业可能存在未足额为员工缴纳社保的情况，这会对员工未来的养老、医疗等保障产生不利影响。在维权过程中，也应关注并主张相关社保权益。

3. 其他福利：

   • 没有书面合同的情况下，劳动者的工作年限认定可能面临困难，进而影响诸如带薪年假等福利。在维权时，也应一并考虑并主张这些权益。

三、建议行动

1. 与用人单位协商：

   • 尝试与用人单位沟通，明确提出签订劳动合同的要求，并争取通过协商解决问题。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资赔偿金及违法解除劳动关系的赔偿金。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 同时，您也可以向劳动监察大队等相关部门反映情况，以维护您的合法权益。

综上所述，对于四年未签劳动合同的情况，您可以根据相关法律法规要求用人单位支付双倍工资赔偿金及违法解除劳动关系的赔偿金。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并尽快采取行动以维护您的合法权益。