针对您提出的“四年不签劳动合同不交保险被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、未签劳动合同的法律后果及赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应及时签订书面劳动合同。若用人单位四年未与您签订劳动合同，您有权要求用人单位支付相应的赔偿。
双倍工资赔偿：
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。对于您四年未签劳动合同的情况，虽然理论上可以要求从入职第2个月至第12个月（共11个月）的双倍工资差额，但需注意双倍工资赔偿受仲裁时效限制，一般为一年。因此，您可能无法获得全部11个月的双倍工资差额，但应尽快主张权利，以争取尽可能多的赔偿。
视为无固定期限劳动合同：
- 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，在您工作满一年后，您已享有与签订无固定期限劳动合同的员工相同的权益。
二、未交保险的法律后果及赔偿
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权要求用人单位补缴社会保险费，并可能因此要求解除劳动合同并获得经济补偿。
补缴社会保险费：
- 您有权要求用人单位为您补缴工作期间的社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
经济补偿金：
- 若您以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。经济补偿金的标准为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，工作四年的您可以获得四个月工资的经济补偿金。
三、被辞退的赔偿情况
若您被用人单位辞退，赔偿情况需根据辞退的合法性进行判断：
合法辞退：
- 若您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但在此情况下，您仍可要求用人单位补缴社会保险费。
违法辞退：
- 若用人单位无法定理由或辞退程序不合法，解除或终止劳动合同的，需按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即，您除了可以获得四个月工资的经济补偿金外，还可以获得额外的四个月工资作为赔偿金（但需注意，这里的“二倍”赔偿是基于违法辞退的额外赔偿，与前面提到的经济补偿金不重复计算，实际在违法辞退情况下，您获得的是四个月工资的经济补偿金加上四个月工资的赔偿金，但表述上我们通常说“按经济补偿标准的二倍支付赔偿金”，即总共是八个月工资的赔偿效果，不过具体计算时需明确是经济补偿金与赔偿金的关系，此处为简化理解，可理解为您总共可获得相当于八个月工资的赔偿，但实际操作中需依据法律条款准确计算）。不过更准确的表述是，违法辞退时，赔偿金是经济补偿金的两倍，即工作四年应支付四个月工资作为经济补偿金，再额外支付四个月工资作为赔偿金，总共是八个月工资的赔偿（但需注意法律条款中的具体表述和计算方式）。
合法解除但需支付经济补偿的情形：
- 若存在《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形（如您患病不能从事原工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等），用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式与上述相同。
四、维权建议
收集证据：
- 在维权过程中，您应收集能够证明劳动关系、工作年限、工资水平以及用人单位未签劳动合同、未交保险等方面的证据，如工资条、工作证、考勤记录、社保缴费记录等。
协商处理：
- 首先尝试与用人单位进行协商，看是否能就赔偿问题达成一致。
申请仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿。需注意仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
综上所述，对于四年不签劳动合同不交保险被辞退的情况，您应依法维护自己的合法权益，及时收集证据并采取相应的法律行动来争取应有的赔偿。希望以上解答能对您有所帮助。