针对您提出的“四年没给员工签劳动合同没买社保怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您的用人单位四年内都未与您签订书面劳动合同，那么您有权要求用人单位支付您三年的双倍工资（因为第一年虽然未签合同，但通常不会追溯到入职首月就要求双倍，而是从应签未签之日起算，此处为简化说明，实际法律操作可能更细致）。不过，更准确的理解是，从应订立无固定期限劳动合同之日起（通常为入职满一年后），用人单位应每月支付二倍工资，直至实际签订劳动合同或劳动关系终止。由于您已工作四年，这部分赔偿将涉及较长时间段。
其次，关于社会保险的缴纳，根据《社会保险法》的规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险。如果您的用人单位四年内都未为您缴纳社会保险，那么您有权要求用人单位为您补缴这四年的社会保险费用。
如果用人单位拒绝支付双倍工资或补缴社会保险，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，看是否能够达成一致并解决问题。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位存在劳动关系以及用人单位未履行相关义务的事实。
提起诉讼：如果您对劳动仲裁的结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
此外，如果用人单位违法解除劳动合同，您还有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
综上所述，您有权要求用人单位支付双倍工资、补缴社会保险，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。