用工单位四年不签劳动合同，应向劳动者支付11个月的双倍工资差额，并补缴四年期间的社会保险，如劳动者因此解除劳动关系，还应支付4个月工资作为经济补偿。具体分析如下：

一. 双倍工资赔偿

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于用工四年未签订劳动合同的情况，虽已视为订立无固定期限劳动合同，但用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资差额，即11个月的双倍工资。

二. 补缴社会保险

• 用人单位应当为劳动者补缴四年期间的社会保险，这是用人单位的法定义务，以保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益。

三. 经济补偿

• 如果劳动者因用人单位未签订劳动合同等违法行为而解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位还应当按照工作年限支付经济补偿。工作满4年，经济补偿标准为4个月工资。

四. 证据收集与维权途径

• 劳动者应注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
• 如用人单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。

我的观点是，用工单位四年不签劳动合同的行为严重违反了劳动法律法规，劳动者有权要求相应的赔偿。建议劳动者在维权过程中保持冷静，积极收集证据，并寻求专业法律帮助，以确保自身权益得到有效维护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。