针对您提出的“工作四年没签劳动合同被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、未签订书面劳动合同的法律后果及赔偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
- 第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
时效与赔偿计算：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对于您工作四年未签订劳动合同的情况，若要主张双倍工资，需考虑时效问题。一般情况下，双倍工资最多支持11个月，且从应当支付双倍工资的最后一个月起算一年时效。若已超过时效，则无法主张此部分权利。但值得注意的是，工作满一年后，未签订劳动合同的状态将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时您享有与签订无固定期限劳动合同的员工相同的权益。
实际操作建议：
- 尽管双倍工资可能因时效问题无法主张，但您仍应尽快收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在和持续时间，为后续维权做准备。
二、被辞退的赔偿情况
合法辞退情形：
- 若您存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反规章制度、失职等行为，用人单位可合法辞退且无需支付经济补偿。
- 若用人单位按照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同（如劳动者患病不能从事原工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等），应向您支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资的标准计算。对于您工作四年的情况，经济补偿为4个月工资。
违法辞退情形：
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，您有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。
- 赔偿金计算：按经济补偿标准的二倍向您支付，即工作年限乘以2倍的月工资。对于您工作四年的情况，赔偿金为8个月工资。
三、维权步骤与建议
收集证据：
- 保留所有与劳动关系有关的证据，如工资条、工作记录、考勤记录、同事证言等，以证明您的劳动关系、工作年限和工资水平。
协商解决：
- 尝试与用人单位进行协商，要求其支付相应的赔偿或补偿。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，您可在时效内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需提交仲裁申请书、证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备充分的证据材料，并按照法院的要求参加庭审活动。
咨询专业法律意见：
- 鉴于劳动法律问题的复杂性，建议您尽快咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以便更准确地了解自身权益和可能的赔偿途径。他们可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
综上所述，对于您工作四年未签订劳动合同后被辞退的情况，您应充分了解自身权益和法律规定，积极采取维权措施，确保自身合法权益得到保障。