针对您提出的“干一年多没签合同会怎么样赔钱”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、未签合同的双倍工资赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于您已经工作一年多的情况，从入职第二个月起至满一年这11个月，用人单位理论上需支付双倍工资。但需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，若您已工作超过一年，这部分双倍工资赔偿的仲裁时效可能已过，不过具体还需结合您所在地区的具体规定来判断。

二、视为已订立无固定期限劳动合同

依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，从您入职满一年起，即视为您和单位已经订立了无固定期限劳动合同，您享有与签订正式劳动合同的员工相同的权益和保护。

三、若遭遇违法解除劳动关系的赔偿

如果单位在没有合法理由的情况下辞退您，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算如下：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，若您工作了一年多被违法辞退，单位应支付相当于2个月至3个月（具体取决于您实际工作的月数是否超过18个月）工资的赔偿金。

四、建议行动步骤

1. 尝试协商：首先建议您与单位进行友好协商，明确表达您的权益和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 法律咨询：如协商无果，建议您咨询专业律师，了解具体的法律途径和维权方式，以便更好地维护自己的合法权益。
3. 法律途径：若必要，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。在申请仲裁或提起诉讼时，请确保提供充分的证据来支持您的诉求。

综上所述，虽然因时效问题可能无法主张全部的双倍工资赔偿，但您仍享有无固定期限劳动合同的权益保护，并在遭遇违法解除劳动关系时有权获得相应赔偿。在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性维权，并在必要时寻求专业法律援助。