公司超过一年未与员工签署劳动合同，确实需要向员工支付赔偿。具体分析如下：

一. 视为已订立无固定期限劳动合同

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，从用工满一年的第二天起，员工与公司之间即建立了无固定期限的劳动关系。

二. 支付双倍工资作为赔偿

• 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于超过一年未签劳动合同的情况，赔偿时段为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，最长不超过11个月。
• 例如，若员工于2022年1月1日入职，公司一直未与其签订劳动合同，则公司需支付自2022年2月1日至2022年12月31日（共11个月）的双倍工资作为赔偿。

三. 仲裁时效与维权途径

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动者主张双倍工资的权利受到时效限制，通常为一年。因此，员工应在发现权益被侵害后一年内提起仲裁或诉讼。
• 若与公司协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，公司超过一年未与员工签署劳动合同，不仅需要视为已与员工订立无固定期限劳动合同，还需向员工支付最多11个月的双倍工资作为赔偿。我建议员工在维权过程中注意收集和保留相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在和公司未履行赔偿义务的事实。如有进一步需要，您可以继续咨询我。