员工上班满一年没有签合同，用人单位需要承担赔偿责任。具体赔偿方式如下：

1. 赔偿标准：

   • 自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。这里最多支付十一个月的二倍工资，因为法律规定此惩罚性赔偿最多计算十一个月。
   • 满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时不再支付双倍工资，但此前未签订合同的时段仍需按照上述标准支付。

2. 赔偿计算：

   • 假设劳动者月工资为5000元，那么双倍工资赔偿金额为5000元/月 × 11个月 = 55000元。

3. 维权途径：

   • 劳动者可先与单位协商赔偿事宜。
   • 协商不成时，劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。
   • 若对仲裁结果不服，劳动者还可在规定时间内向法院提起诉讼。

综上所述，员工上班满一年没有签合同，用人单位需要按照上述标准支付双倍工资作为赔偿，并且视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者在维权过程中应保留好相关证据，并依法通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。