结论：员工上班一年半未签合同后自己离职，通常仍可要求用人单位支付双倍工资差额作为补偿，但一般无法直接主张经济补偿金，除非用人单位存在其他法定过错情形。
一、关于双倍工资差额的支付
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
- 以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”
具体分析：
- 在您的情况下，员工已工作一年半未签合同，因此，从第二个月起至第十二个月止，用人单位应每月支付双倍工资。即，员工有权主张最多11个月的双倍工资差额（假设第一个月不计算在内，因为法律给予用人单位一个月的宽限期来签订合同）。
- 例如，若员工月工资为5000元，则用人单位需额外支付55000元作为双倍工资差额。
主动辞职后的权利主张：
- 未签订劳动合同是用人单位的违法行为，员工即使主动辞职，仍可通过仲裁或诉讼主张双倍工资差额。
- 但需注意时效限制，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，员工应在离职后一年内提出仲裁申请。
二、关于经济补偿金的支付
一般情况：
- 单纯未签合同本身不属于支付经济补偿金的直接依据。经济补偿金通常是在用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等情形下，员工被迫辞职时方可主张。
特殊情况：
- 如果用人单位的未签合同行为同时构成了其他法定过错情形，如未提供劳动保护、未支付加班费等，员工在被迫辞职时可以主张经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式为：按每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
三、操作建议
证据收集：
- 员工应保留工资流水、考勤记录、工作证、工作邮件等材料，以证明劳动关系及入职时间。
时效把控：
- 确认是否仍在仲裁时效内（通常为离职后一年内），避免因超期丧失胜诉权。
法律程序：
- 先尝试与用人单位协商，看是否能达成和解并获得应有的补偿。
- 若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
- 对仲裁裁决不服的，还可以向法院提起诉讼。
总结：员工在上班一年半未签合同后自己离职，有权要求用人单位支付双倍工资差额作为补偿。但关于经济补偿金，则需视用人单位是否存在其他法定过错情形而定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。