自己辞职且没签劳动合同，是否有补偿需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、员工主动辞职且无用人单位过错
经济补偿金：
- 在这种情况下，由于您是出于个人原因主动离职，且用人单位没有违反《劳动合同法》的相关规定（如未提供劳动保护、未及时支付工资等），因此您通常无法获得经济补偿金。
二倍工资：
- 但是，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，您可以要求用人单位支付二倍工资。具体计算方式为：从用工满一个月的第二天开始至离职日（或至满一年前的最后一天），每月支付二倍工资，但最多支付十一个月。例如，如果您工作了8个月后自行离职，那么您可以主张7个月的二倍工资差额。
二、因用人单位过错而辞职
经济补偿金：
- 如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等），导致您被迫辞职，那么您不仅可以要求用人单位支付未签劳动合同的二倍工资，还可以主张经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准依据《劳动合同法》第四十七条：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若您月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
二倍工资：
- 同样，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，您仍然可以要求用人单位支付二倍工资。
三、证明劳动关系的重要性
- 无论在哪种情况下，您都需要先证明与用人单位之间存在劳动关系。这可以通过工资条、工作记录、同事证言、考勤记录、工作证、社保缴纳记录等方式进行证明。只有证明了劳动关系，才能进一步主张自己的权益。
四、实例说明
假设小张在某公司工作了9个月，公司一直未与其签订书面劳动合同，且未依法为其缴纳社会保险费，小张因此辞职。那么小张可以要求公司支付8个月的二倍工资差额（自用工第二个月起算），同时还可以要求公司支付1个月工资的经济补偿金（因为他在公司工作了9个月，按一年计算，但经济补偿金通常按实际工作月份折算，此处为简化说明按一年计算，实际可能根据具体月份有所调整）。
五、建议与提醒
- 如果您面临类似情况，建议先收集好能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
- 在主张权利时，注意仲裁时效的限制，一般是从离职之日起一年内提出仲裁申请。
- 如果您对具体计算或法律程序有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，自己辞职且没签劳动合同是否有补偿，关键在于辞职的原因以及是否能证明与用人单位之间的劳动关系。希望以上分析能对您有所帮助。