关于您提出的“没签劳动合同后来补签被辞退赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确一点，即使后来补签了劳动合同，但在补签之前的那段时间内，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的事实是存在的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这部分赔偿的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，最多支付11个月。

接下来，我们讨论被辞退的赔偿标准。如果用人单位在补签劳动合同后，仍然违法辞退了劳动者，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下：

1. 经济补偿金：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 违法辞退赔偿金：如果用人单位属于违法辞退，那么需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在维权过程中，劳动者需要保留好与劳动关系相关的证据，如工资条、考勤记录、工作证、同事证人证言等，以便证明劳动关系、工作年限以及工资标准等情况。这些证据对于维护劳动者的合法权益至关重要。

最后，如果劳动者与用人单位之间无法协商解决争议，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要明确仲裁请求，并准备充分的证据来支持自己的主张。同时，劳动者也需要了解仲裁时效的相关规定，即自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。

综上所述，没签劳动合同后来补签被辞退的赔偿标准包括未签合同的双倍工资（如有）以及根据工作年限和月工资计算的经济补偿金或违法辞退赔偿金。劳动者在维权过程中应保留好相关证据，并了解仲裁的相关规定和流程。