针对您提出的“工作2年没签劳动合同被辞退赔偿标准”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工作两年未签劳动合同被辞退，劳动者是有权获得经济补偿的。这种补偿的计算主要基于两个方面：一是未签劳动合同的赔偿；二是辞退的赔偿。

一、未签劳动合同的赔偿

根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于您工作两年的情况，虽然您可能已经超过了主张双倍工资的一年仲裁时效，但这一规定仍然为您提供了法律上的依据。在实际操作中，您可以尝试与用人单位协商，看是否能够获得部分双倍工资的补偿。

二、辞退的赔偿

1. 合法辞退：如果用人单位的辞退行为是合法的，那么您需要按照工作年限来计算经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于您工作两年的情况，合法辞退时应获得两个月工资的经济补偿。

2. 违法辞退：如果用人单位无故解除劳动合同，这是违法的。在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于您工作两年的情况，违法辞退时应获得四个月工资作为赔偿金。

三、其他注意事项

1. 月工资的计算：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若未足额支付工资、加班工资等，应一并计算在内。

2. 证据的收集：为了证明您与用人单位之间存在事实劳动关系，您需要收集一些证据，如工作证、出入证、工资发放记录、社保清单等。这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益。

综上所述，工作两年未签劳动合同被辞退时，您可以根据具体情况向用人单位主张经济补偿和赔偿金。建议您在与用人单位协商无果后，及时申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。