没签劳动合同投诉是可以获得赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。下面我将详细解释这一规定及相关的操作流程：

1. 赔偿的法律依据：

   • 如前所述，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确规定了用人单位未与劳动者签订书面劳动合同需支付双倍工资的情形。
   • 这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。

2. 赔偿的适用情况：

   • 投诉时间在用工之日起超过一个月不满一年：劳动者可以要求用人单位支付自用工之日起超过一个月但不满一年期间的双倍工资。
   • 投诉时间在用工之日起满一年：此时视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。

3. 证据收集与投诉流程：

   • 证据的重要性：劳动者需要收集并保留能够证明与用人单位存在劳动关系以及入职时间等相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 投诉流程：劳动者首先应向当地的劳动监察大队提交投诉，并提交相关证据材料。劳动监察大队会进行审查立案、深入调查取证，并根据调查结果做出公正的处理决定。

4. 特殊情况的免责事由：

   • 在某些特殊情况下，如因不可抗力或劳动者拒绝签订等原因导致未签订劳动合同，用人单位可能无需支付双倍工资。但用人单位需承担相应的举证责任。

5. 实际操作建议：

   • 在主张赔偿前，劳动者应先与用人单位进行协商，协商不成时再向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 劳动者应了解自己的权益，积极收集证据，并按照正确的流程进行投诉或仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，没签劳动合同投诉是可以获得赔偿的，但具体结果还需根据法律规定和实际情况进行判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。