即使用人单位未与劳动者签订劳动合同但实际支付了工资，用人单位仍可能需要支付赔偿。具体分析如下：

1. 赔偿情形及标准：

   • 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，若劳动者每月工资为5000元，在公司工作了8个月都未签订劳动合同，则公司除已正常发放的工资外，还需再支付7个月的双倍工资差额。
   • 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并应立即补订书面劳动合同。若仍未签订，则需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。

2. 主张赔偿的注意事项：

   • 劳动者在主张双倍工资赔偿时，应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 劳动者需注意仲裁时效，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

3. 维权途径：

   • 劳动者可先与用人单位协商解决赔偿和补签劳动合同的问题。
   • 协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

综上所述，即使未签订劳动合同但实际支付了工资，用人单位在特定情况下仍需支付赔偿。劳动者应了解自己的权益，并在必要时通过合法途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。