结论：没有签订劳动合同但存在劳动事实的情况下，劳动者是有可能获得赔偿金的，具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需根据实际情况和法律规定进行综合判断。

一、可以获赔的情况及依据

1. 双倍工资差额补偿

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 计算方式：双倍工资的计算基数一般是劳动者每月的应得工资，计算周期最长为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，即最长11个月。例如，若劳动者于2024年1月1日入职，且公司一直未与其签订书面劳动合同，则从2024年2月1日起，劳动者有权要求公司支付双倍工资，直至双方签订书面劳动合同或满一年（以先到者为准）。
   • 示例：假设劳动者每月工资为5000元，且公司一直未与其签订书面劳动合同，那么从第二个月起，劳动者每月可获得10000元（其中5000元为正常工资，5000元为双倍工资差额），直至签订合同或满一年。

2. 根据工作年限的经济补偿

   • 适用情形：若因用人单位未签劳动合同等违法情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等）导致劳动者解除劳动合同，用人单位还需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。
   • 计算方式：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：假设劳动者在公司工作了2年6个月，且因公司未签劳动合同等违法情形解除了劳动合同，那么劳动者有权获得3个月工资的经济补偿（2年对应2个月工资，6个月对应1个月工资）。

二、不能获赔的特殊情况

• 如果未签订劳动合同是由于劳动者自身原因造成的，如劳动者拒绝签订书面劳动合同，并且用人单位已经书面通知劳动者签订劳动合同，那么在这种情况下，用人单位无需支付双倍工资和经济补偿金。但用人单位必须提供充分的证据来证明是劳动者拒绝签订，如保存好相关的书面通知、沟通记录等。

三、劳动者主张赔偿的注意事项

1. 收集证据：劳动者在主张未签订劳动合同的赔偿时，应积极收集能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于证明劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系。
2. 申请仲裁时效：劳动者应在仲裁时效内（一般为一年）申请劳动仲裁来维护自己的权益。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时了解自己的权益状况，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。

四、综合建议

在未签订劳动合同的情况下，劳动者能否获得赔偿金以及获得的金额大小，需根据实际情况和法律规定进行综合判断。因此，我建议你充分了解自己的权益状况，及时收集并保存好相关证据。如果遇到相关问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。