赔偿金没有签合同但有劳动事实是可以计算的。具体分析如下：

1. 事实劳动关系的认定：

   • 即使没有签订书面劳动合同，但只要存在实际的劳动事实，如劳动者提供了劳动，用人单位支付了工资等，就可以认定存在事实劳动关系。
   • 事实劳动关系的认定可以依据工资支付凭证、工作证、考勤记录等其他劳动者的证言等证据。

2. 赔偿金的计算：

   • 如果因未签订劳动合同而导致劳动者权益受损，用人单位需承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿金的计算通常基于劳动者的实际工资、工作年限以及未签订劳动合同的具体时间等因素。
   • 具体计算方式可能因地区而异，建议咨询当地劳动部门或律师以获取准确信息。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 这表明，即使未签订劳动合同，但存在劳动事实的情况下，劳动者仍有权要求用人单位支付赔偿金。

4. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位事后补签了劳动合同，并且劳动者同意，那么可能无法再主张二倍工资的赔偿金，但劳动者仍有权要求用人单位补缴社保等权益。
   • 如果用人单位用工满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么视为已订立无固定期限劳动合同，但劳动者仍可以主张前11个月的二倍工资赔偿金。

综上所述，即使没有签订书面劳动合同，但只要存在劳动事实，劳动者就有权要求用人单位支付相应的赔偿金。赔偿金的计算方式可能因地区而异，建议咨询当地劳动部门或律师以获取准确信息。如果你有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。