在没有签订合同的情况下要求别人赔偿工作损失，赔偿金的计算需根据具体法律关系和实际损失情况综合判断，通常需通过收集证据证明实际损失及对方过错程度来确定赔偿金额。以下是具体分析：

1. 法律关系认定
   首先需明确双方的法律关系。若属于劳动关系，即使未签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，劳动者仍可主张双倍工资差额（最长11个月）及经济补偿金，但需证明存在事实劳动关系（如工资发放记录、考勤记录、工作证等）。若属于劳务关系或合作关系，则适用《民法典》侵权责任或合同违约条款，需证明对方存在过错或违约行为。

2. 赔偿范围与计算

   • 直接损失：包括因对方行为导致的实际收入减少（如未支付的工资、项目提成）、额外支出（如为完成工作产生的合理费用）等，需提供发票、银行流水、合同等证据。
     
   • 间接损失：如因对方违约导致的预期利益损失（如未签订合同但已实际履行的项目收益），需证明损失与对方行为的因果关系，且损失金额需合理可预见。
     
   • 举证责任：根据“谁主张，谁举证”原则，您需提供充分证据证明损失金额及对方过错，否则可能承担不利后果。

3. 实务建议

   • 收集证据：优先固定书面证据（如聊天记录、邮件、转账记录），若无书面证据，可寻找证人证言或录音录像辅助证明。
     
   • 协商调解：可先与对方协商，明确赔偿金额及支付方式，并签订书面协议避免后续纠纷。
     
   • 诉讼途径：若协商无果，可向法院起诉，但需注意诉讼时效（一般为3年，自知道权利受损之日起计算）。
     

示例：若您因对方未支付劳务费导致收入损失，可主张实际未支付的金额；若因对方违约导致项目终止，可主张已投入的成本及合理预期收益（需提供项目合同、预算表等证明）。

如有具体案件细节（如损失类型、证据情况等），可进一步向我说明，我将为您分析赔偿方案及风险点。