核心结论：即使没有签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系的情况下，您依然有权依法维权并获得相应赔偿。以下是具体维权步骤和法律依据：

1. 确认事实劳动关系存在
   根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），事实劳动关系需满足以下条件：

   • 双方符合法律、法规规定的主体资格（如劳动者年满16周岁，用人单位依法登记）；
     
   • 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理；
     
   • 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
     关键证据：工资支付记录（银行流水、转账记录）、工作证/服务证、考勤记录（打卡记录、签到表）、同事证言、工作邮件/聊天记录、用人单位发放的福利证明等。

2. 主张未签劳动合同的双倍工资差额
   根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资（扣除已支付的1倍，实际可主张差额）。
   注意：

   • 仲裁时效为1年，自用工满1年的次日起计算（例如：2023年1月入职，2024年1月满1年，则需在2025年1月前申请仲裁）；
     
   • 最多可主张11个月的双倍工资差额（从入职第2个月起算）。

3. 主张经济补偿或赔偿金（如被违法解除劳动关系）

   • 经济补偿：若用人单位合法解除劳动关系（如协商一致、劳动者不能胜任工作等），需按工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）；
     
   • 赔偿金：若用人单位违法解除劳动关系（如无合法理由单方辞退），需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
     关键证据：解除劳动关系通知书、辞退录音/聊天记录、工资流水等。

4. 维权步骤

   • 协商：与用人单位沟通，要求补签合同、支付双倍工资差额或经济补偿；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队投诉（适用于拖欠工资、未缴社保等情形）；
     
   • 申请仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需提交仲裁申请书、证据清单及证据材料）；
     
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。

5. 其他权益

   • 社保补缴：可要求用人单位补缴工作期间的社会保险；
     
   • 未休年假工资：若未安排年假，可主张未休年假工资（按日工资300%支付，含已支付的100%正常工资，实际可主张200%）。

建议：尽快收集证据并启动维权程序，避免因证据灭失或时效过期导致权益受损。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节或证据准备要点。