面对公司未与您签订劳动合同的情况，您完全有权通过一系列法律途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：
一、收集证据，证明劳动关系
首先，您需要收集能够证明您与公司存在事实劳动关系的证据。这些证据包括但不限于：
二、尝试友好协商
在证据确凿的基础上，您可以先尝试与公司进行友好协商。明确表达您的诉求，比如要求补签劳动合同、支付未签合同期间的双倍工资差额等。协商过程中，建议您保留沟通记录或录音作为备份，以防后续需要。
三、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门提交书面投诉材料。在投诉时，请详细说明情况并提供相关证据。劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果依法作出处理。这通常是一个相对快速且有效的解决途径。
四、申请劳动仲裁
如果您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者希望通过更具强制性的途径解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁流程包括提交申请、受理审查、开庭审理和裁决等环节。在仲裁过程中，您需要充分举证以支持自己的主张。
五、向法院提起诉讼
如果您对仲裁裁决不服，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出具有强制执行力的判决。这是最后的法律救济途径，如果前面的步骤都未能解决问题，您可以考虑这一步。
六、注意时效问题
在整个维权过程中，您还需要特别注意时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请您及时行使自己的权利，避免错过维权时机。
总结与建议：
面对公司未签劳动合同的情况，您应积极收集证据，通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径维护自身合法权益。在整个过程中，请保持冷静、理性，并遵循法律法规的要求。同时，我建议您在维权前咨询专业的法律人士或律师，以获取更具体、更专业的法律建议和支持。希望这些建议能对您有所帮助，祝您维权成功！