您好，非常理解您现在可能面临的困惑和担忧。关于未签订劳动合同如何申请劳动仲裁的问题，我可以为您详细解答。
首先，明确结论： 即使未签订劳动合同，只要您能证明与用人单位存在实际劳动关系，就完全有权依法申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任，比如支付双倍工资差额等。
接下来，我们一步步来看如何操作：
一、确认仲裁主体与管辖
确定被申请人：您需要明确要申请仲裁的对象，即与您存在事实劳动关系的用人单位。请务必准确获取其全称、地址、法定代表人等信息，这些信息可以通过国家企业信用信息公示系统等官方平台查询获得。
选择仲裁委员会：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果双方分别向不同地点的仲裁委员会申请，那么将由劳动合同履行地的仲裁委员会来管辖。
二、收集证明劳动关系的证据
这是申请仲裁的关键一步。您需要尽可能收集以下证据来证明与用人单位的事实劳动关系：
三、准备仲裁申请材料
仲裁申请书：您需要详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（比如要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额等）、事实和理由。
证据材料：将收集到的证据整理成证据清单，注明名称、来源、证明内容，并按被申请人人数+1准备副本。
申请人身份证明：提供您的身份证原件及复印件。
四、提交仲裁申请
将准备好的仲裁申请材料提交至选定的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会将在收到申请之日起5个工作日内决定是否受理，并送达受理通知书或不予受理通知书。
五、参加仲裁庭审
庭审准备：在庭审前，您需要熟悉证据和仲裁请求，预测用人单位可能的抗辩理由，并准备应对策略。
庭审过程：庭审时，您需要陈述仲裁请求、事实理由，进行答辩，举证质证，辩论，最后陈述等环节。请务必如实陈述，积极举证和辩论。
庭审记录：庭审结束后，请核对庭审记录内容，如有错误或遗漏，及时要求更正并签字。
六、等待仲裁裁决
仲裁庭在审理结束后，将根据事实和法律作出仲裁裁决。一般情况下，裁决将在受理仲裁申请之日起45日内作出；如果案情复杂，可以延期15日，并书面通知当事人。
最后，一些注意事项：
仲裁时效：劳动仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。请务必注意时效问题，以免错过申请仲裁的最佳时机。
法律支持：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。这为您提供了有力的法律支撑。
在整个过程中，如果您感到困惑或不确定如何操作，我建议您寻求专业律师的帮助或前往法律援助中心咨询。他们能提供更具体、更专业的指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助，祝您顺利解决问题！