针对您提出的“没有签劳动合同好好的辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、未签订劳动合同的赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，那么用人单位应当向您每月支付二倍的工资。这意味着，从您用工满一个月的次日起至满一年前一天，用人单位需向您支付双倍工资作为补偿。例如，如果您在某公司工作了6个月且未签订劳动合同，那么您有权获得5个月的双倍工资差额（第一个月不计入）。
二、违法辞退的赔偿
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 如果用人单位无正当理由辞退您，即属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。此处的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含奖金、津贴等货币性收入。
赔偿计算实例：
- 假设您在某公司工作了2年零7个月，且公司一直未与您签订书面劳动合同，后公司无故将您辞退，您的平均月工资为6000元。
- 双倍工资差额：从用工满一个月的次月起算至满一年前一天，即最多可获得11个月的双倍工资差额（已含原工资），但考虑到您实际工作年限，若未满11个月则按实际月数计算，此处按最大可能值计算为\(6000 \times 11 = 66000\)元（实际应扣除已支付的原工资部分，但赔偿通常指差额部分，即额外支付的部分）。
- 经济赔偿金：工作年限为2年零7个月，按3年计算（因7个月超半年按一年计），经济补偿为\(3 \times 6000 = 18000\)元，赔偿金则为经济补偿的二倍，即\(18000 \times 2 = 36000\)元。
三、维权途径
- 协商解决：首先，您可以尝试与用人单位沟通协商，要求支付相应的赔偿。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据材料。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服时，您可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。
四、注意事项
- 在整个维权过程中，保留好所有与工作关系、工资发放、辞退通知等相关的证据至关重要。
- 建议咨询专业律师，以获取更具体的法律意见和指导，确保维权行动的有效性和合法性。
综上所述，面对用人单位未签订书面劳动合同即辞退的情况，您应充分了解自己的法律权益，积极采取措施维护自身利益。必要时，寻求法律援助以确保获得应有的赔偿。