结论：合同上写了“辞退无补偿”，并不意味着您一定无法获得补偿，能否获得补偿取决于该条款的合法性、有效性以及辞退的具体原因。
分析如下：
条款合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当依法支付经济补偿，除非符合法定免除支付经济补偿的情形。
- 如果合同中的“辞退无补偿”条款违反了法律法规的强制性规定，那么该条款是无效的，对劳动者不具有约束力。
条款有效性：
- 即使合同中包含了“辞退无补偿”的条款，但如果该条款是在劳动者不知情、未同意或者存在欺诈、胁迫等情形下签订的，那么该条款也是无效的。
- 此外，如果用人单位在签订合同时未履行告知义务，或者该条款显失公平，劳动者也有权主张该条款无效。
辞退原因：
- 如果劳动者被辞退是因为用人单位的原因，如用人单位经营不善、裁员等，且不符合法定免除支付经济补偿的情形，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
- 如果劳动者被辞退是因为自身的原因，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，且用人单位能够证明其辞退行为合法合规，那么劳动者可能无法获得经济补偿。但即便如此，合同中的“辞退无补偿”条款也不能完全排除劳动者在特定情况下（如用人单位违法辞退）获得补偿的权利。
法律建议：
- 如果您认为合同中的“辞退无补偿”条款不合法或无效，或者您被辞退的原因不符合法定免除支付经济补偿的情形，您可以向用人单位提出异议，并要求其支付经济补偿。
- 如果用人单位拒绝支付经济补偿，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
可能法律后果：
- 如果劳动仲裁委员会认定合同中的“辞退无补偿”条款无效，或者用人单位辞退您的行为不符合法定免除支付经济补偿的情形，那么用人单位可能需要向您支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常根据您在用人单位的工作年限、工资水平等因素确定。具体计算公式可能因地区而异，但一般遵循“每工作一年支付一个月工资”的原则。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。