结论：在单位上班与劳务公司签订合同后被辞退，您是有权通过法律途径维护自己权益的，但具体能否成功维权以及维权的方式和结果，需要根据辞退的原因、合同条款以及相关法律法规来综合判断。
分析说明：
辞退原因与合同条款：
- 首先，需要明确您被辞退的具体原因。如果辞退是违法的，比如没有合理的理由或者违反了合同中的约定，那么您有权要求劳务公司承担相应的法律责任。
- 其次，要仔细审查您与劳务公司签订的合同条款。合同中可能规定了辞退的条件、程序以及违约责任等。如果劳务公司违反了合同条款，您有权依据合同要求赔偿。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（在这里是劳务公司）违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准则根据您在劳务公司的工作年限、月工资等因素来确定。
- 如果劳务公司没有与您签订书面劳动合同，或者签订的劳动合同存在违法情形，您也有权要求劳务公司承担相应的法律责任。
维权途径：
- 如果您认为劳务公司的辞退行为违法或者违反了合同条款，可以先尝试与劳务公司进行协商，寻求和解或者达成补偿协议。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求劳务公司承担相应的法律责任。
- 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。
特殊场景：
- 如果您在劳务派遣期间被用工单位退回劳务公司，而劳务公司随后又辞退您，这种情况下也需要根据具体原因和合同条款来判断劳务公司的行为是否合法。如果用工单位退回您的理由不合法或者劳务公司辞退您的行为违法，您同样有权要求劳务公司承担相应的法律责任。
行动建议：
- 收集证据：在维权过程中，证据是非常关键的。您需要收集与劳务公司签订的合同、工资单、工作证、辞退通知等证据材料，以证明您的权益受到了侵害。
- 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律分析和建议，但每个案件的具体情况都是不同的。因此，我建议您在采取任何行动之前，先咨询一位专业的劳动法律师，以便更准确地了解自己的权益和维权途径。
- 及时维权：劳动争议的仲裁时效和诉讼时效都是有限的。因此，一旦发现自己的权益受到侵害，您应该尽快采取行动，以免错过维权的最佳时机。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，维护好自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。