结论前置：病假期间被公司辞退，您是有权利通过法律途径维护自己权益的，具体能否胜诉及获得相应赔偿，需根据辞退的合法性来判断。

一、病假期间被辞退的合法性分析

1. 合法辞退的情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工在病假期间存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司有权依法解除劳动合同。但这种情况较为特殊，且公司需承担举证责任，证明员工存在上述过错。

2. 违法辞退的情形：

   • 如果员工在病假期间，公司无正当理由（如非因员工过错或非法定解除情形）将其辞退，则构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在公司的工作年限和月工资水平来计算。

二、您应采取的行动步骤

1. 收集证据：

   • 保留好与公司签订的劳务合同、病假证明、工资单、辞退通知等相关证据材料。这些证据将有助于您证明与公司存在劳动关系、病假期间的合法性以及公司违法辞退的事实。

2. 与公司协商：

   • 在收集好证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司撤销辞退决定或支付相应的赔偿金。如果公司同意协商并达成一致意见，则可以避免进一步的法律纠纷。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据材料，并阐述自己的诉求和理由。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并出具仲裁裁决书。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁裁决结果不满意，您还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。

三、可能面临的法律后果

1. 如果公司被认定为违法辞退：

   • 您将有权获得赔偿金，赔偿金的具体数额将根据您的工作年限和月工资水平来计算。同时，如果公司未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，您还有权要求公司支付一个月工资的代通知金。

2. 如果公司被认定为合法辞退：

   • 您将无法获得赔偿金或代通知金。但如果您认为公司的辞退决定存在错误或不合理之处，您仍然可以通过法律途径进行申诉或维权。

最后建议：病假期间被辞退是一个涉及劳动权益的重要问题，建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，及时收集证据并咨询专业律师的意见。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。