针对您“签了劳务合同请病假被辞退”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 首先，需要明确的是，劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同。劳务合同通常更侧重于提供一次性或特定项目的服务，而劳动合同则涉及长期的、持续的雇佣关系。在劳务合同中，双方的权利义务可能更加灵活，但并不意味着雇主可以随意解除合同。

2. 请病假的权利：

   • 无论签订的是劳务合同还是劳动合同，员工在生病时都有权请病假。这是基于劳动者基本权益的保障，也是劳动法等相关法律法规所明确规定的。

3. 被辞退的合法性分析：

   • 如果您在请病假期间被辞退，需要分析辞退的合法性。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，雇主在解除劳动合同时需要遵循法定程序和条件。如果雇主没有合法理由就解除合同，可能构成违法解除。
   • 对于劳务合同，虽然法律对解除合同的条件可能没有劳动合同那么严格，但雇主仍然不能随意解除合同，尤其是在员工因病无法工作的情况下。如果雇主违反了合同约定或相关法律法规，您有权要求赔偿。

4. 可能的法律后果：

   • 如果雇主违法解除合同，您可能有权要求恢复劳动关系、支付违法解除的赔偿金，或者根据合同约定要求其他形式的赔偿。
   • 赔偿金的计算通常基于您的工资、工作年限以及雇主违法解除合同的严重程度等因素。

5. 建议与行动：

   • 首先，建议您与雇主进行沟通，了解辞退的具体原因，并尝试协商解决。
   • 如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 在整个过程中，保留好所有与合同、病假、辞退相关的证据，以便在需要时提供证明。

6. 进一步咨询：

   • 由于每个案件的具体情况都有所不同，我建议您在采取任何行动之前，先向我咨询具体的法律问题。我可以根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。

总之，面对“签了劳务合同请病假被辞退”的情况，您需要了解自己的权利，分析辞退的合法性，并考虑采取适当的法律行动来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。