老板拖欠工资并不直接构成诈骗，而是属于劳动纠纷范畴。下面我详细解释一下这个问题，并给出相应的法律建议。
法律解释
诈骗的定义：
- 诈骗是指以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的手段，骗取数额较大公私财物的行为。
- 老板拖欠工资，通常是因为企业经营困难、资金周转等问题，而非主观上想非法占有工资来骗取劳动者财物。
劳动纠纷的处理：
- 老板拖欠工资属于劳动纠纷，劳动者可以通过多种途径来维护自己的权益。
- 具体途径包括：向劳动保障行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、通过法律途径追讨工资并要求赔偿。
法律建议
保留证据：
- 劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条等相关证据，以便在投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
投诉与仲裁：
- 首先，可以向当地的劳动保障行政部门投诉用人单位的拖欠工资行为。劳动保障行政部门将会对用人单位进行调查，并责令其限期支付劳动报酬。
- 如果投诉后问题仍未解决，劳动者可以直接向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁过程中，如果被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
法律诉讼：
- 如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，劳动者还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
- 在更严重的情况下，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将可能触犯《中华人民共和国刑法》的相关规定，构成犯罪，并受到相应的刑事处罚。
结论
因此，老板拖欠工资并不构成诈骗，而是属于劳动纠纷。劳动者应通过合法途径来维护自己的权益，包括投诉、仲裁和法律诉讼。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。