结论：已经签了工资条，并不意味着就不能再就工资相关问题提起诉讼或主张权利，但具体能否成功维权，需根据实际情况判断。

分析说明：

1. 工资条的法律效力：

   • 工资条是用人单位向劳动者支付工资的凭证，它记录了劳动者的工资构成、支付时间、支付金额等关键信息。
   • 签了工资条，通常意味着劳动者对工资条上记录的内容予以认可，但这并不等同于劳动者放弃了所有与工资相关的权利。

2. 可能提起诉讼或主张权利的情形：

   • 工资计算错误：如果劳动者发现工资条上的计算存在错误，如加班费未计算、社保未扣除或扣除过多等，劳动者仍然有权要求用人单位进行更正，并支付应得的工资差额。
   • 未支付工资：即使签了工资条，如果用人单位实际上并未支付工资，或者支付的工资低于约定标准，劳动者仍然有权提起诉讼或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 违法扣除工资：如果用人单位以违法或不合理的方式扣除劳动者的工资，如以罚款、赔偿等名义扣除，劳动者也有权主张权利，要求用人单位返还被扣除的工资。

3. 维权途径与注意事项：

   • 协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解，解决工资问题。
   • 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
   • 劳动仲裁或诉讼：如果投诉也未能解决问题，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 保留证据：在维权过程中，劳动者需要保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。

特殊场景：

• 如果工资条上明确记载了劳动者对工资无异议，且该工资条是双方真实意思的表示，没有受到欺诈、胁迫等不正当手段的影响，那么劳动者在事后可能较难就工资问题提出异议。但这并不意味着劳动者绝对不能维权，如果劳动者能够提供充分证据证明工资条上的内容存在错误或违法情形，仍然有可能成功维权。

行动建议：

• 如果你已经签了工资条，但发现工资存在问题，建议首先与用人单位进行沟通协商，看是否能够解决问题。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，记得保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。