工资打成欠条能起诉。工资欠条属于债权债务关系的一种明确表示，若用人单位拖欠工资并出具了欠条，劳动者完全有权依据此欠条直接向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

起诉条件与材料准备

1. 起诉条件：

   • 原告应是与本案有直接利害关系的公民，即劳动者本人。
   • 要有明确的被告，即用人单位或雇主。
   • 要有具体的诉讼请求和事实、理由，诉讼请求通常是要求被告支付欠条上所写的工资数额，事实理由则围绕欠条的形成、双方的劳动关系或劳务关系等展开。
   • 案件应属于人民法院受理民事诉讼的范围，且受诉法院有管辖权。

2. 材料准备：

   • 起诉状，需写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由等。
   • 工资欠条作为关键证据，必须真实有效。
   • 能证明双方存在劳动关系或劳务关系的其他证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，以辅助证明欠条的真实性和劳动关系的存在。

诉讼流程与注意事项

1. 诉讼流程：

   • 撰写起诉状，明确诉讼请求和事实理由。
   • 向有管辖权的法院递交起诉状和证据材料。
   • 法院受理后会通知双方开庭时间，之后进行审理并作出判决。

2. 注意事项：

   • 确保欠条内容完备，明确双方信息、工资数额、支付时间等关键要素。
   • 注意诉讼时效，一般诉讼时效为三年，从欠条注明的还款日期起算；若未注明还款日期，则从债权人主张权利时起算。在此期间，若债权人向债务人主张过权利，诉讼时效会中断，并从中断时起重新计算三年。
   • 收集并保留好与索要工资相关的所有证据，如沟通记录、转账记录等，以便在诉讼过程中提供充分的证据支持。

诉讼结果与执行

• 若劳动者证据充分、诉求合理，法院会依法支持其诉讼请求，判决被告支付工资。
• 若被告不履行判决，劳动者可申请强制执行，通过法律手段迫使被告履行支付义务。

建议：在遇到工资被拖欠并打成欠条的情况时，劳动者应首先与用人单位协商解决；若协商不成，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若对仲裁结果不服，再在规定期限内向法院提起诉讼。在整个过程中，务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。