光凭一张工资欠条是可以起诉的，但具体能否胜诉以及后续的执行情况，还需结合其他因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、工资欠条的法律效力

工资欠条是雇主向员工出具的，承认拖欠工资并承诺在一定期限内支付的书面凭证。从法律角度来看，工资欠条具有明确的债权债务关系，是员工向雇主主张工资权益的重要依据。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合法的借贷关系受法律保护，工资欠条在性质上类似于借贷关系中的借条，因此同样受到法律的保护。

二、起诉的条件与流程

1. 起诉条件：

   • 原告是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织（即员工本人）；
   • 有明确的被告（即雇主或拖欠工资的单位）；
   • 有具体的诉讼请求和事实、理由（即要求支付拖欠的工资，并提供工资欠条作为证据）；
   • 属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

2. 起诉流程：

   • 撰写起诉状，明确诉讼请求、事实和理由；
   • 准备相关证据，包括工资欠条、工作证明、身份证明等；
   • 向有管辖权的人民法院提交起诉状和证据；
   • 等待法院受理并安排开庭审理。

三、仅凭工资欠条起诉的注意事项

1. 欠条的真实性与合法性：

   • 确保工资欠条是雇主真实出具的，没有伪造或篡改；
   • 欠条内容应明确、具体，包括拖欠的工资数额、支付期限等；
   • 欠条上应有雇主的签名或盖章，以确认其真实性。

2. 其他证据的补充：

   • 虽然工资欠条是重要的证据，但为了增加胜诉的把握，建议员工尽可能收集其他相关证据，如工作记录、考勤表、同事证言等；
   • 这些证据可以辅助证明员工与雇主之间的劳动关系以及拖欠工资的事实。

3. 诉讼时效：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年；
   • 员工应在知道或应当知道权利被侵害之日起三年内提起诉讼，否则可能丧失胜诉权。

四、可能面临的法律后果

1. 胜诉情况：

   • 如果法院认定工资欠条真实有效，且员工提供了充分的证据支持其诉讼请求，那么法院可能会判决雇主支付拖欠的工资及可能的利息或违约金；
   • 雇主在判决生效后应履行支付义务，否则员工可以申请强制执行。

2. 败诉情况：

   • 如果法院认为工资欠条存在瑕疵或员工提供的证据不足以支持其诉讼请求，那么法院可能会驳回员工的诉讼请求；
   • 在这种情况下，员工可能需要承担诉讼费用，并可能需要寻找其他途径来维护自己的权益。

建议：如果你仅凭一张工资欠条准备起诉，请务必确保欠条的真实性与合法性，并尽可能收集其他相关证据来支持你的诉讼请求。同时，也要注意诉讼时效的问题，及时提起诉讼以维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。