针对您提出的“拖欠工资调解后老板依旧没履行”的问题，我首先明确结论：在调解后老板仍未履行支付工资义务的情况下，您有权采取进一步的法律措施来维护自己的合法权益。

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。若用人单位拖欠工资，劳动者有权通过法律途径追讨。在您已经通过调解途径尝试解决问题但未果的情况下，法律为您提供了进一步的救济手段。

二、可能的法律措施

1. 申请劳动仲裁：

   • 流程：您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、调解协议等，以证明老板拖欠工资的事实。
   • 结果：仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。若裁决支持您的诉求，老板需在规定期限内履行支付义务。

2. 提起民事诉讼：

   • 条件：若劳动仲裁未能解决问题，或您对仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起民事诉讼。
   • 流程：准备起诉状及相关证据材料，向法院提交并缴纳诉讼费。法院将依法进行审理，并作出判决。
   • 结果：若判决支持您的诉求，老板需履行支付义务。若老板仍不履行，您可以申请法院强制执行。

3. 申请强制执行：

   • 条件：在获得仲裁裁决或法院判决后，若老板仍未履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。
   • 流程：提交强制执行申请书及相关法律文书，法院将依法对老板的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以强制其履行支付义务。

三、实际操作建议

1. 收集证据：

   • 确保您拥有充分的证据来证明老板拖欠工资的事实，如劳动合同、工资条、银行转账记录、调解协议等。
   • 证据应真实、合法、有效，并能够形成完整的证据链。

2. 及时行动：

   • 不要拖延时间，一旦发现老板未履行调解协议或仲裁裁决/法院判决，应立即采取法律措施。
   • 拖延可能导致证据丢失或老板转移财产等不利后果。

3. 寻求专业帮助：

   • 在整个过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分维护。
   • 律师可以为您提供法律咨询、起草法律文书、代理诉讼等服务。

四、可能的法律后果

若老板在调解后仍未履行支付工资义务，并经过劳动仲裁或民事诉讼程序后仍不履行，其可能面临以下法律后果：

1. 被强制执行：法院将依法对老板的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以强制其履行支付义务。
2. 信用受损：老板的拖欠行为可能被记录在信用系统中，影响其未来的商业活动和融资能力。
3. 法律责任：在极端情况下，若老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，其可能面临刑事处罚。

综上所述，面对老板在调解后仍未履行支付工资义务的情况，您有权采取进一步的法律措施来维护自己的合法权益。建议您及时收集证据、寻求专业帮助，并依法申请劳动仲裁或提起民事诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。