如果用人单位在拖欠工资后签了调解书却不履行，劳动者可以采取以下措施，并会面临相应的法律后果：

1. 申请强制执行：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律规定，调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。如果一方不履行调解书确定的义务，另一方可以向人民法院申请强制执行。
   • 操作流程：劳动者需准备好调解书、身份证明等相关材料，向有管辖权的人民法院（通常为用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院）提交强制执行申请。
   • 法律后果：法院在受理申请后，会依法对用人单位的财产进行查封、扣押、冻结或拍卖等措施，以强制其履行调解书确定的支付工资义务。

2. 要求支付迟延履行利息或罚金：

   • 法律依据：在强制执行过程中，如果用人单位仍未履行义务，法院可以根据法律规定，要求其支付迟延履行期间的债务利息或罚金。
   • 具体计算：迟延履行利息的计算通常按照中国人民银行同期贷款基准利率的两倍进行，具体数额由法院根据实际情况确定。罚金则根据用人单位的过错程度和给劳动者造成的损失等因素综合考量。

3. 面临信用惩戒：

   • 法律依据：根据《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》，如果用人单位拒不履行生效法律文书确定的义务，法院可以将其纳入失信被执行人名单，并对其进行信用惩戒。
   • 法律后果：被纳入失信被执行人名单的用人单位，将在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面受到信用惩戒，对其正常经营和声誉造成严重影响。

4. 可能面临刑事责任：

   • 法律依据：在极端情况下，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，构成拒不支付劳动报酬罪的，用人单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑事处罚。

建议与提醒：

• 劳动者在遇到用人单位拖欠工资并签了调解书却不履行的情况时，应保持冷静，及时收集并保存好相关证据材料。
• 劳动者可以首先尝试与用人单位协商解决，如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地了解自己的权利和义务，并制定合适的维权策略。

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