结论前置：拖欠工资签了调解书，到期了仍不发工资，您可以申请赔偿，并且有权向法院申请强制执行调解书的内容。
法律背景与依据
在劳动纠纷中，调解书是双方自愿达成的协议，具有法律效力。一旦调解书生效，双方都必须遵守并履行其中的义务。如果用人单位在调解书约定的期限内仍未支付拖欠的工资，这构成了对调解书的违反，您有权采取法律手段来维护自己的权益。
具体法律建议
申请强制执行：
- 您可以直接向法院申请强制执行调解书的内容。法院会根据调解书的具体条款，采取相应的执行措施，如查封、扣押、拍卖财产等，以确保您的工资得到支付。
- 在申请强制执行时，您需要提供调解书原件、用人单位未履行义务的证据（如银行转账记录、工资条等）以及您的身份证明等文件。
申请赔偿：
- 除了申请强制执行外，您还可以根据调解书中的约定或相关法律法规，向用人单位主张因拖欠工资而产生的额外赔偿。这通常包括逾期利息、违约金等。
- 如果调解书中没有明确约定赔偿条款，您可以参考《劳动合同法》等相关法律法规，看看是否有关于拖欠工资赔偿的规定，并据此向用人单位提出赔偿要求。
收集证据：
- 在采取任何法律行动之前，确保您已经收集了足够的证据来支持您的主张。这包括调解书、工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等。
- 证据是法律诉讼中的关键，它决定了您能否成功维护自己的权益。因此，务必确保您的证据充分、有效。
可能的法律后果
- 如果用人单位在法院强制执行后仍不履行义务，法院可能会对其采取更严厉的执行措施，如将其列入失信被执行人名单、限制高消费等。
- 同时，用人单位的违法行为还可能受到劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
进一步行动建议
- 在采取法律行动之前，您可以先尝试与用人单位进行沟通，看看是否能够通过协商解决问题。这有助于节省时间和成本，并维护双方的关系。
- 如果沟通无果，或者您认为用人单位的行为已经严重侵犯了您的权益，那么不要犹豫，立即向法院申请强制执行并主张赔偿。
最后，拖欠工资是一个严重的劳动纠纷问题，它不仅影响了您的生活，也违反了法律法规。作为劳动者，您有权维护自己的合法权益。如果您在处理这个问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。