当劳动调解协议书一方不履行时，您可以根据协议的具体性质和内容，采取以下措施来维护自己的合法权益：

一、申请恢复仲裁程序

• 适用条件：如果调解协议达成后，对方不履行，且原仲裁程序尚未终结或可恢复，您可以选择此途径。
• 操作流程：向原仲裁庭提出申请，请求恢复仲裁程序，以便对争议事项重新进行仲裁裁决。
• 法律效力：仲裁庭重新作出的裁决具有强制执行力。

二、申请支付令

• 适用条件：如果调解协议中涉及的是金钱或者有价证券的给付义务，且债权债务关系明确、合法，您可以考虑申请支付令。
• 操作流程：向有管辖权的人民法院提交支付令申请书及相关证据材料。
• 法律效力：法院经审查后，如果符合条件，会发出支付令，要求对方在规定期限内履行给付义务。如果对方不提出异议且不履行支付令，您可以直接申请强制执行。

三、申请强制执行

• 适用条件：如果仲裁裁决已经生效，或者调解协议已经经过司法确认，但对方仍不履行，您可以申请强制执行。
• 操作流程：向有管辖权的人民法院提交强制执行申请书及相关证据材料。
• 执行措施：法院有权采取多种强制执行措施，如查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖财产等，以确保您的合法权益得以实现。

四、申请司法确认

• 适用条件：如果您希望赋予劳动调解协议强制执行力，可以在协议经双方签字确认后，申请司法确认。
• 操作流程：向有管辖权的人民法院申请司法确认，并提交相关证据材料。
• 法律效力：法院经审查后，如果认为协议符合法律规定，会出具确认决定书。此时，调解协议即具有强制执行力。如果对方不履行，您可以直接申请强制执行。

五、直接起诉

• 适用条件：如果调解协议未申请司法确认，或者虽然申请了但未被确认，且对方不执行，您可以选择直接起诉。
• 操作流程：向人民法院提起诉讼，要求对方履行协议约定的义务。
• 法律效力：法院作出的判决具有强制执行力。如果对方仍不履行，您可以申请强制执行。

六、追究法律责任

• 适用条件：如果对方有能力执行而拒不执行，且情节严重，您可以考虑追究其法律责任。
• 法律责任：企业的法定代表人、主要负责人等相关责任人可能会被追究刑事责任，面临罚款、拘留等处罚。

注意事项

1. 在选择维权途径时，请根据您的具体情况和实际需求进行选择。
2. 申请支付令、强制执行等程序时，请确保按照法律规定提交相关证据材料，并遵循法定程序。
3. 如果您涉及复杂法律问题或不确定如何操作，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

综上所述，面对劳动调解协议书不履行的情况，您有多种法律途径可供选择来维护自己的权益。请根据实际情况选择合适的维权方式，并确保操作符合法律规定。