当劳动仲裁调解书签了但到期对方不履行时，您可以依法采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确劳动仲裁调解书的法律效力

   • 劳动仲裁调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力，与仲裁裁决书具有同等法律地位。这意味着对方必须按照调解书的内容履行义务，否则将承担法律责任。

2. 优先尝试沟通协商

   • 在采取法律手段之前，建议您首先尝试与对方进行友好沟通，了解对方不履行的原因，并探讨是否有可能通过协商解决争议。有时候，简单的沟通就能消除误会，促使对方主动履行义务。

3. 正式申请强制执行

   • 准备申请材料：
     • 撰写强制执行申请书，详细列明申请人、被申请人的基本信息，申请执行的事项及依据（即劳动仲裁调解书的案号及作出机关）。
     • 提供劳动仲裁调解书原件作为执行的法律依据。
     • 提交申请人的身份证明文件。
     • 尽可能提供被执行人的财产线索，如银行账号、房产信息、车辆信息等，以便法院高效执行。
   • 确定管辖法院：向被执行人住所地或被执行的财产所在地的基层人民法院提出申请。自然人住所地通常指户籍所在地，法人或其他组织则为主要办事机构所在地。
   • 提交申请并等待审查：将申请材料提交至有管辖权的法院立案窗口。法院将对材料进行审查，符合法定条件的将予以受理，并向申请人出具受理通知书。
   • 配合法院执行程序：
     • 法院受理申请后，会向被执行人发出执行通知，责令其限期履行义务。
     • 若被执行人未在规定期限内履行，法院有权采取多种强制措施，包括查询、冻结、划拨银行存款，扣留、提取收入，查封、扣押、拍卖、变卖财产等。
     • 申请执行人应积极配合法院工作，提供必要的协助和信息。

4. 了解可能的法律后果

   • 若被执行人有能力执行而拒不执行，将面临严重的法律后果：
     • 列入失信名单：被执行人将被列入失信被执行人名单，受到商业活动、出行、贷款等多方面的限制。
     • 刑事责任：若行为构成拒不执行判决、裁定罪，还将依法追究刑事责任。

在整个过程中，您需要注意以下几点：

• 及时申请：劳动仲裁调解书生效后，如果对方不履行义务，您应及时向法院申请强制执行，以免错过执行时效。
• 保留证据：在整个过程中，注意保留好相关证据和材料，以备不时之需。
• 合法维权：在维权过程中，要遵守法律法规，不得采取非法手段或行为。

法律依据： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定：“当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。”这意味着，如果对方不履行劳动仲裁调解书，您有权向法院申请强制执行。

如果您在执行过程中遇到任何困难或问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议。