当面对劳动调解协议书不履行的情况时，您作为权益受损的一方，有多种法律途径可以选择来维护自己的合法权益。以下是我为您详细整理的应对策略及相应的法律知识点：
一、申请恢复仲裁程序
适用条件：如果调解协议达成后，一方不履行，且原仲裁程序尚未终结或具备恢复条件。
操作流程：您可以向原仲裁庭提出申请，请求恢复仲裁程序，以便对争议事项重新进行仲裁裁决。
法律效力：仲裁庭作出的裁决具有强制执行力，对方必须履行。
二、申请支付令
适用条件：调解协议中明确涉及金钱或有价证券的给付义务，且债权债务关系清晰、合法。
操作流程：向有管辖权的人民法院提交支付令申请书及相关证据材料。
法律效力：法院审查后，若符合条件，会发出支付令，要求对方在规定期限内履行给付义务。若对方不提出异议且不履行，您可直接申请强制执行。
三、申请司法确认
适用条件：您希望赋予劳动调解协议强制执行力。
操作流程：在双方签字确认劳动调解协议后，向有管辖权的人民法院申请司法确认，并提交相关证据材料。
法律效力：法院审查后，若认为协议符合法律规定，会出具确认决定书，此时调解协议即具有强制执行力。若一方不履行，另一方可直接申请强制执行。
四、申请强制执行
适用条件：仲裁裁决生效或调解协议经过司法确认后，对方仍不履行。
操作流程：向有管辖权的人民法院提交强制执行申请书及相关证据材料。
执行措施：法院有权采取多种强制执行措施，如查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖财产等，以确保您的权益得以实现。
五、直接起诉
适用条件：调解协议未申请司法确认，或虽申请但未被确认，且对方不执行。
操作流程：向人民法院提起诉讼，通过诉讼途径要求对方履行协议约定的义务。
法律效力：法院作出的判决具有强制执行力。若对方仍不履行，您可申请强制执行。
六、向劳动监察部门投诉
适用情况：作为辅助手段，您可以向劳动监察部门投诉，要求其督促对方履行调解协议中的义务。
处理流程：劳动监察部门将对投诉进行调查处理，并督促对方改正违法行为。
七、追究法律责任
适用条件：若对方有能力执行而拒不执行，且情节严重。
法律责任：对方的法定代表人、主要负责人等相关责任人可能会被追究刑事责任，面临罚款、拘留等处罚。
注意事项
综上所述，面对劳动调解协议书不履行的情况，您有多种法律途径可供选择来维护自己的权益。请根据实际情况选择合适的维权方式，并确保操作符合法律规定。