针对您提出的“拖欠工资调解分期支付后还是不按时支付怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 向劳动行政部门投诉：

   • 当用人单位在调解后仍不按时支付工资时，您有权向当地的劳动行政部门进行投诉。
   • 劳动行政部门在接到投诉后，有权责令用人单位限期支付拖欠的工资。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可以责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

2. 依据调解协议申请支付令：

   • 您还可以依据之前达成的调解协议，向人民法院申请支付令。
   • 人民法院在审查后，如果认为符合条件，会发出支付令。如果用人单位在规定期限内不提出书面异议又不履行支付令，您有权申请强制执行，以保障自己的合法权益。

3. 通过劳动仲裁或诉讼解决：

   • 如果上述两种方式均未能有效解决问题，您还可以选择通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
   • 在劳动仲裁裁决后，如果用人单位不履行裁决结果，您有权向法院申请强制执行。同样，在诉讼判决后，如果用人单位仍不履行判决，您也可以申请法院强制执行其财产。

4. 了解可能的法律后果：

   • 除了上述维权途径外，您还需要了解用人单位拖欠工资可能面临的法律后果。
   • 在民事层面，用人单位可能需要支付拖欠的工资本金及逾期支付的赔偿金。在行政层面，用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，如被责令加付赔偿金等。在刑事层面，如果用人单位拒不支付劳动报酬且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

5. 注意事项：

   • 在维权过程中，请务必保留好相关证据，如调解协议、工资单、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，建议您及时咨询专业律师（如我），以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。

综上所述，当用人单位在调解后仍不按时支付工资时，您有多种维权途径可供选择。请根据自身情况选择合适的维权方式，并务必保留好相关证据。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。