当公司不给员工发工资且劳动仲裁调解不成立时，你仍然有多种途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：

1. 仔细研究仲裁裁决书：

   • 首先，你需要明确仲裁失败的具体原因，这可能包括关键证据不足、法律适用理解偏差或仲裁程序问题等。了解失败原因后，你可以更有针对性地采取后续行动，比如补充证据或针对法律适用问题提出异议。

2. 考虑申请撤销仲裁裁决（仅适用于终局裁决）：

   • 如果仲裁裁决是终局的，并且存在法定情形之一（如适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所根据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，或仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为），你可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

3. 向人民法院提起诉讼：

   • 如果仲裁裁决不是终局的，或者终局裁决不符合申请撤销条件，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼前，你需要准备充分的证据材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资转账记录、聊天记录、证人证言等，以证明公司存在拖欠工资的事实。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出判决。

4. 申请强制执行：

   • 如果仲裁裁决或法院判决已经生效，但公司仍不履行支付工资的义务，你可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。法院有权采取多种强制执行措施，如查询、冻结、划拨公司的银行存款，查封、扣押、拍卖公司的财产等，以强制公司履行支付义务。

5. 其他支持与途径：

   • 与老板再次沟通协商：即便仲裁失败，也可以尝试与老板再次友好协商，说明你的实际情况和需求，争取达成和解。
   • 向劳动监察部门投诉：根据《劳动保障监察条例》，你可以向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并责令用人单位改正违法行为，要求其支付工资。
   • 申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》，你还可以依法向当地人民法院申请支付令。法院在核实情况后，会依法发出支付令，要求公司支付拖欠的工资。
   • 寻求工会或法律援助：如果所在单位有工会组织，可以向工会寻求帮助；如果符合法律援助条件（如经济困难），可以向当地法律援助机构申请法律援助，由专业律师为你提供免费的法律服务。

在采取上述行动时，有几点需要注意：

• 确保你掌握的证据充分且合法有效，这是维护你权益的关键。
• 遵循法律程序和时限要求，及时行使你的权利。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律指导和帮助。

综上所述，当公司不给员工发工资且劳动仲裁调解不成立时，你并不无助。通过仔细研究仲裁裁决书、考虑申请撤销仲裁裁决、向人民法院提起诉讼、申请强制执行以及寻求其他支持和途径，你可以有效地维护自己的合法权益。