若公司因开不出工资而被员工申请仲裁，公司应积极应对，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 法律背景与仲裁流程：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，员工因工资支付问题与公司发生争议时，有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁流程通常包括：提交仲裁申请、仲裁委员会受理、开庭审理、裁决等步骤。公司作为被申请人，需在规定时间内提交答辩状及相关证据材料。

2. 公司应采取的行动：

   • 及时沟通：在仲裁程序启动前或进行中，公司应积极与员工沟通，尝试通过协商解决争议。这有助于维护公司形象，减少法律纠纷带来的负面影响。
   • 准备证据：公司应收集并整理与工资支付相关的证据，如工资单、银行转账记录、劳动合同等，以证明公司已按照约定支付工资或存在无法支付工资的合理原因。
   • 参与仲裁：公司应按时参加仲裁庭审，积极陈述事实和理由，提交证据材料，以维护自身合法权益。

3. 可能的法律后果：

   • 若公司败诉：公司需按照仲裁裁决支付拖欠的工资及可能的赔偿金。若公司未履行裁决，员工可向法院申请强制执行。
   • 若公司胜诉：则无需支付员工主张的工资及赔偿金，但需注意，胜诉并不意味着公司可以完全摆脱责任，若公司存在违法行为或不当行为，仍可能面临其他法律后果。

4. 预防措施与建议：

   • 完善工资支付制度：公司应建立完善的工资支付制度，确保工资按时、足额支付给员工。
   • 加强财务管理：公司应加强财务管理，确保资金充足，以应对可能出现的工资支付问题。
   • 建立争议解决机制：公司可建立内部争议解决机制，如设立劳动争议调解委员会等，以便及时、有效地解决员工与公司之间的争议。

在处理此类仲裁案件时，公司应特别注意以下几点：

• 保持冷静和理性，避免情绪化应对；
• 尊重仲裁程序和裁决结果，积极履行裁决义务；
• 如有必要，可寻求专业律师的帮助，以确保公司权益得到充分维护。

若公司面临此类问题，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议和解决方案。